Que Es Reclutamiento Externo Ventajas Y Desventajas

El reclutamiento externo es el proceso de buscar candidatos para un puesto de trabajo fuera de la organización. En lugar de promover o transferir empleados internos, la empresa busca activamente a personas que no están actualmente empleadas por ella.

¿Cómo funciona? El reclutamiento externo implica varios pasos:

1. Identificación de la necesidad: La empresa determina qué puesto necesita ser cubierto y qué habilidades y experiencia se requieren.
2. Creación de la descripción del puesto: Se elabora un documento que detalla las responsabilidades, los requisitos y las expectativas del puesto.
3. Publicación de la oferta de empleo: La oferta se publica en diferentes canales, como bolsas de trabajo en línea, redes sociales, sitios web de la empresa, y agencias de empleo.
4. Recepción de currículums y solicitudes: Los candidatos interesados envían sus currículums y solicitudes a la empresa.
5. Selección de candidatos: El equipo de recursos humanos revisa las solicitudes y selecciona a los candidatos más calificados para las entrevistas.
6. Entrevistas: Los candidatos seleccionados son entrevistados para evaluar sus habilidades, experiencia y personalidad.
7. Verificación de referencias y antecedentes: Se verifican las referencias y los antecedentes de los candidatos finalistas.
8. Oferta de empleo: Se le ofrece el puesto al candidato seleccionado.
9. Incorporación: El nuevo empleado se incorpora a la empresa.

Ventajas del Reclutamiento Externo:

Nuevas ideas y perspectivas: Los candidatos externos aportan nuevas ideas y enfoques a la empresa.

Mayor número de candidatos: Se tiene acceso a un grupo más grande de candidatos potenciales.

Habilidades especializadas: Se pueden encontrar candidatos con habilidades específicas que no se encuentran internamente.

Renovación del talento: Ayuda a renovar el talento dentro de la empresa.

Desventajas del Reclutamiento Externo:

Costo: Puede ser más costoso que el reclutamiento interno, debido a los gastos de publicidad y las tarifas de las agencias.

Tiempo: El proceso de reclutamiento puede ser más largo que el reclutamiento interno.

Riesgo de adaptación: El nuevo empleado puede tardar en adaptarse a la cultura de la empresa.

Impacto en la moral interna: Puede generar descontento entre los empleados internos que esperaban ser ascendidos.

En resumen, el reclutamiento externo es una herramienta valiosa para las empresas que buscan talento fresco y especializado. Sin embargo, es importante considerar cuidadosamente las ventajas y desventajas antes de optar por esta estrategia.