El Ejemplo de Entrevista Dirigida o Estructurada, en su esencia, es un tipo de entrevista de trabajo donde todas las preguntas están predefinidas y se hacen a todos los candidatos en el mismo orden. El objetivo principal es estandarizar el proceso de evaluación y comparar a los candidatos de manera más objetiva.
Las principales características de este tipo de entrevista son: primero, la estandarización. Todos los candidatos responden las mismas preguntas, eliminando la subjetividad. Segundo, la estructura. El entrevistador sigue un guión preestablecido, evitando desviaciones y asegurando que se cubran todas las áreas relevantes. Tercero, la evaluación consistente. Las respuestas se evalúan usando una escala de puntuación o rúbrica predefinida, permitiendo una comparación directa entre candidatos.
Un ejemplo sencillo: imagina que la pregunta es: "Describe una situación en la que tuviste que resolver un problema difícil en el trabajo. ¿Qué hiciste?". A todos los candidatos se les hará exactamente la misma pregunta, y sus respuestas se evaluarán según criterios específicos, como la capacidad de análisis, la creatividad en la solución y los resultados obtenidos.
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¿Cómo puedes relacionarte con esto? Si eres un candidato, prepárate para responder preguntas basadas en tus experiencias pasadas, usando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas. Si eres un empleador, considera implementar entrevistas estructuradas para mejorar la objetividad y la legalidad de tu proceso de contratación. Además, esta técnica reduce el sesgo inconsciente y te ayuda a encontrar al candidato más adecuado basándote en evidencia concreta, no solo en impresiones personales. Las entrevistas estructuradas son una herramienta valiosa para tomar decisiones de contratación más informadas y justas.
