El Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) define las obligaciones de los trabajadores. En pocas palabras, establece lo que un empleado debe hacer para cumplir con su parte del trato en una relación laboral.
Los puntos principales de este artículo son:
- Cumplir las disposiciones del contrato de trabajo: Esto significa que el trabajador debe hacer lo que se acordó en su contrato, ya sea oral o escrito. Por ejemplo, si el contrato dice que debes llegar a las 9:00 AM, debes llegar a las 9:00 AM.
- Observar el reglamento interior de trabajo: Cada empresa puede tener su propio reglamento interno con normas específicas. Debes conocerlo y respetarlo. Imagina que el reglamento prohíbe usar el teléfono personal en horas de trabajo; deberás acatar esa regla.
- Desempeñar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero: Debes poner tu mejor esfuerzo en tu trabajo, ser cuidadoso y eficiente. No se espera que seas perfecto, pero sí diligente.
- Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente: Si hay una emergencia, como un incendio o un terremoto, debes ayudar en lo posible, siguiendo las instrucciones de seguridad.
- Integrar los organismos que establece esta Ley: Si eres elegido para formar parte de una comisión mixta de seguridad e higiene, debes participar activamente.
- Someterse a los exámenes médicos: Si la empresa requiere exámenes médicos periódicos para garantizar la salud, debes cooperar.
- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas: Si tienes una enfermedad contagiosa, debes informar a tu empleador para proteger a tus compañeros.
- Comunicar al patrón las deficiencias que observes: Si ves algo que no funciona bien, como una máquina defectuosa, debes informarlo.
- Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hayan dado: Cuida las herramientas y equipos que te proporciona la empresa.
Aplicación práctica: Conocer el Artículo 135 te permite entender tus responsabilidades como trabajador. Si tu empleador te exige algo que no está dentro de estas obligaciones o es contrario a la ley, puedes defender tus derechos. Además, te ayuda a ser un empleado responsable y valioso, contribuyendo al buen funcionamiento de la empresa. Recuerda: El cumplimiento de estas obligaciones puede evitarte problemas laborales y asegurar un ambiente de trabajo armonioso.
