Art 134 De La Ley Federal Del Trabajo

El Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo en México enumera las obligaciones de los trabajadores.

Vamos a desglosarlo paso a paso para entenderlo mejor.

I. Cumplir las disposiciones del contrato de trabajo.

Esto significa seguir lo que dice tu contrato. Por ejemplo, si tu contrato dice que debes llegar a las 9 am, debes llegar a esa hora. Si tu contrato especifica tus tareas, debes realizar esas tareas. Es importante leer y entender tu contrato.

II. Observar las normas de seguridad e higiene.

Debes seguir las reglas de seguridad en tu trabajo. Esto podría ser usar casco en una construcción. También podría ser usar guantes en una fábrica. El objetivo es prevenir accidentes y enfermedades.

III. Desempeñar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

Significa hacer tu trabajo lo mejor que puedas. No significa trabajar sin parar, pero sí con atención. Debes poner esfuerzo en tus tareas. Debes evitar errores por descuido.

IV. Dar aviso al patrón de las causas justificadas que le impidan concurrir al trabajo.

Si no puedes ir a trabajar por una buena razón, debes avisar a tu jefe. Podría ser por enfermedad o por un accidente. Es importante avisar lo antes posible. Si es posible, da una justificación por escrito, como un certificado médico.

V. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hayan dado para el trabajo.

Si te dan materiales para trabajar, debes devolver los que no uses. Por ejemplo, si te dan 10 tornillos y usas 8, debes devolver los 2 restantes. Debes cuidar las herramientas que te dan para trabajar. No debes romperlas ni perderlas a propósito.

VI. Observar buena conducta durante el servicio.

Debes comportarte de manera adecuada en el trabajo. Esto significa ser respetuoso con tus compañeros. También significa ser respetuoso con tus jefes. Evita discusiones y comportamientos inapropiados.

VII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

Si hay una emergencia, debes ayudar. Podría ser un incendio o un terremoto. Debes ayudar a proteger a tus compañeros y los bienes de la empresa. Siempre y cuando no pongas en riesgo tu propia seguridad.

VIII. Integrar los organismos que establece esta Ley.

Esto significa participar en comisiones de seguridad e higiene. También significa participar en otras comisiones que se formen en tu trabajo. Estas comisiones buscan mejorar las condiciones laborales.

IX. Someterse a los exámenes médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento.

A veces, las empresas requieren exámenes médicos. Esto es para asegurar que estás en condiciones de trabajar. También es para prevenir enfermedades laborales. Debes cooperar con estos exámenes.

X. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

Si tienes una enfermedad contagiosa, debes avisar a tu jefe. Esto es para proteger a tus compañeros de trabajo. La empresa tomará medidas para prevenir la propagación de la enfermedad. Tu privacidad será respetada dentro de lo posible.

XI. Comunicar al patrón las deficiencias o riesgos que adviertan, y que puedan evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de los trabajadores o de los patrones.

Si ves algo peligroso en tu trabajo, debes avisar a tu jefe. Podría ser un cable suelto o una fuga de gas. Avisar ayuda a prevenir accidentes. Ayudas a proteger a todos en el lugar de trabajo.

XII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Debes mantener la confidencialidad de la información de la empresa. No debes divulgar secretos comerciales. No debes compartir información sobre procesos de fabricación. Esto protege la empresa de la competencia.

XIII. Asistir a los cursos de capacitación o adiestramiento que les imparta el patrón.

Si tu jefe te ofrece capacitación, debes asistir. Esto te ayuda a mejorar tus habilidades. También beneficia a la empresa al tener trabajadores más capacitados. La capacitación puede ser obligatoria según la ley.

En resumen, el Artículo 134 establece las principales responsabilidades del trabajador hacia su empleador según la Ley Federal del Trabajo. Conocerlas es fundamental para un ambiente laboral justo y productivo.