¿Qué es una entrevista? En pocas palabras, es una conversación con un propósito. Pero, ¿qué dicen los expertos sobre esto? Veamos algunas definiciones interesantes de diferentes autores.
La Entrevista Según Diversos Autores
La idea central es que la entrevista no es solo una charla casual. Tiene una estructura, un objetivo y requiere preparación. Los autores nos ayudan a entender mejor estos matices.
1. Stanley Payne: Este autor ve la entrevista como un intercambio verbal donde una persona (el entrevistador) busca información de otra (el entrevistado). El objetivo es obtener datos específicos para un propósito determinado. Ejemplo: Un periodista entrevistando a un político sobre una nueva ley.
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2. Bingham y Moore: Ellos definen la entrevista como una conversación deliberada dirigida a un propósito definido. La clave aquí es la "deliberación"; todo está planeado, desde las preguntas hasta el ambiente. Ejemplo: Un reclutador entrevistando a un candidato para un puesto de trabajo.
3. Gorden: Para Gorden, la entrevista es una interacción personal entre dos o más individuos. Él enfatiza la importancia de la relación y la influencia mutua durante la conversación. Ejemplo: Un psicólogo entrevistando a un paciente para comprender sus problemas.
4. Kerlinger: Este autor la describe como una herramienta de investigación. Se utiliza para recolectar datos de manera sistemática y organizada. Ejemplo: Un investigador entrevistando a personas sobre sus hábitos de consumo.
Componentes Clave de la Entrevista
Independientemente del autor, hay elementos comunes en toda entrevista:
* El Entrevistador: La persona que dirige la conversación, hace las preguntas y guía la entrevista hacia su objetivo.
* El Entrevistado: La persona que responde las preguntas y proporciona la información.
* El Propósito: La razón por la cual se realiza la entrevista. Puede ser obtener información, evaluar a un candidato, conocer la opinión de alguien, etc.
* La Estructura: La entrevista tiene un inicio, un desarrollo y un cierre. Las preguntas suelen seguir un orden lógico.
Tipos de Entrevistas
Las entrevistas pueden clasificarse de muchas maneras. Aquí algunos ejemplos:
* Entrevistas Estructuradas: Las preguntas están predefinidas y se hacen en el mismo orden a todos los entrevistados.
* Entrevistas No Estructuradas: La conversación es más libre y las preguntas pueden variar según las respuestas del entrevistado.
* Entrevistas Semi-Estructuradas: Combinan elementos de las dos anteriores. Hay preguntas predefinidas, pero también se permite la flexibilidad.
* Entrevistas Grupales: Se entrevista a varios candidatos al mismo tiempo.
En Resumen
La entrevista, según los autores, es mucho más que una simple conversación. Es un proceso estructurado, con un propósito claro, que involucra a dos o más personas en un intercambio de información. Comprender los diferentes enfoques de los autores nos ayuda a apreciar la complejidad y la utilidad de esta poderosa herramienta.
