Diferencia Entre Rescisión Y Terminación De La Relación Laboral
Written by Julián Pérez
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La rescisión y la terminación son dos formas distintas en que una relación laboral puede finalizar. Aunque ambas implican el fin del contrato, sus causas y consecuencias legales son muy diferentes. Es importante entender la diferencia entre ambas para proteger los derechos tanto del empleado como del empleador.
Rescisión: Ruptura Justificada del Contrato
La rescisión se produce cuando una de las partes (empleado o empleador) decide terminar el contrato antes de lo previsto debido a una causa justificada. Esta causa debe ser una falta grave cometida por la otra parte. Piénsalo como romper un acuerdo debido a que la otra persona no cumplió su parte de forma seria.
Un empleado revela secretos comerciales confidenciales.
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Un empleado falta al trabajo sin justificación por varios días consecutivos.
Ejemplos de rescisión por parte del empleado (renuncia justificada):
El empleador no paga el salario acordado.
El empleador acosa laboralmente al empleado.
Suspensión, rescesión y terminación de las relaciones labora by Mario
El empleador exige al empleado realizar actos ilícitos.
Cuando se rescinde el contrato, la parte que cometió la falta (y provocó la rescisión) puede tener que indemnizar a la otra parte por los daños y perjuicios ocasionados.
Terminación: Fin Natural del Contrato o Acuerdo Mutuo
Suspensión,rescisión y terminación de las relaciones de trab by Marcos
La terminación, por otro lado, se refiere al fin de la relación laboral por causas naturales o por acuerdo entre ambas partes. No necesariamente implica una falta grave por parte de alguien. Simplemente, el contrato llega a su fin, o ambas partes deciden mutuamente terminarlo.
Ejemplos de terminación:
El contrato a plazo fijo llega a su fecha de vencimiento.
El empleado renuncia voluntariamente a su puesto (sin que haya una falta grave del empleador).
Modelo Rescision De Contrato Laboral
El empleador decide despedir al empleado por reestructuración de la empresa (siempre y cuando pague la indemnización correspondiente, si aplica).
Ambas partes acuerdan mutuamente dar por terminado el contrato.
En la terminación, generalmente, se pagan las prestaciones laborales correspondientes al empleado (aguinaldo, vacaciones proporcionales, etc.) y, en algunos casos, una indemnización según la ley.
En resumen, la rescisión implica una ruptura justificada por una falta grave, mientras que la terminación se refiere al fin natural del contrato o un acuerdo mutuo. Conocer esta diferencia es crucial para actuar correctamente en una relación laboral.
