El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es la columna vertebral del derecho laboral en México. En esencia, define los derechos mínimos que todo trabajador debe tener garantizados. No es solo para empleados formales, sino que busca proteger a todos los que prestan un servicio personal subordinado, es decir, trabajando bajo las órdenes de un patrón.
¿Qué cubre el Artículo 123? Desglose rápido:
- Jornada laboral: Máximo 8 horas diarias (diurna), 7 horas (nocturna), 7.5 horas (mixta). Ejemplo: Si trabajas de 9am a 6pm con una hora de comida, estás dentro de la jornada legal.
- Descanso: Por cada seis días de trabajo, debes tener un día de descanso con goce de sueldo. Ejemplo: Si trabajas de lunes a sábado, el domingo debe ser tu día libre pagado.
- Salario: Debe ser suficiente para cubrir tus necesidades básicas y las de tu familia. Existe un salario mínimo que debe respetarse. Ejemplo: Tu salario no puede ser inferior al salario mínimo vigente en tu zona geográfica.
- Vacaciones: Después de un año de trabajo, tienes derecho a vacaciones pagadas. La cantidad aumenta con la antigüedad. Ejemplo: El primer año te corresponden al menos 6 días de vacaciones.
- Aguinaldo: Tienes derecho a un aguinaldo anual, equivalente a al menos 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Ejemplo: Si ganas $10,000 al mes, tu aguinaldo mínimo debe ser de $5,000.
- Seguridad Social: El patrón está obligado a inscribirte al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) para que tengas acceso a servicios médicos y prestaciones. Ejemplo: Si te enfermas o sufres un accidente laboral, el IMSS debe cubrir tus gastos médicos.
- Utilidades (PTU): Tienes derecho a participar en las utilidades de la empresa, si genera ganancias. Ejemplo: Si la empresa obtuvo ganancias, recibirás una parte proporcional a tu salario y días trabajados.
- Indemnización: En caso de despido injustificado, tienes derecho a una indemnización. Ejemplo: Si te despiden sin una causa justificada, te deben pagar una liquidación que incluye indemnización constitucional, prima de antigüedad, y partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
¿Qué hacer si mis derechos son violados? Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal gratuita y presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
