El Artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece las bases para determinar el salario base de los trabajadores con ingresos variables. Es decir, define cómo calcular el salario sobre el cual se pagarán las prestaciones y las indemnizaciones en aquellos casos donde el salario no es fijo.
Un aspecto clave es que el salario base se calcula tomando el promedio de los ingresos percibidos durante los últimos treinta días trabajados. Esto permite que el salario base refleje de manera más precisa los ingresos reales del trabajador, incluyendo comisiones, bonos, o cualquier otro pago variable.
El artículo especifica que deben excluirse del cálculo los pagos que no forman parte integral del salario. Esto incluye el tiempo extraordinario (horas extras), primas de antigüedad, participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), y otros conceptos similares que son considerados prestaciones adicionales.
Must Read
Otro punto importante es que si el trabajador tiene menos de treinta días trabajando, el salario base se calcula tomando el promedio de los días efectivamente trabajados. Esto asegura que los trabajadores de nuevo ingreso también tengan un salario base justo para el cálculo de sus prestaciones.
Un ejemplo sencillo: Si un vendedor gana un salario base fijo de $5,000 pesos mensuales más comisiones, y en los últimos 30 días recibió $3,000 pesos en comisiones, su salario base para el cálculo de indemnizaciones no será $5,000, sino el promedio de los $8,000 totales ($5,000 + $3,000).
Otro ejemplo: Un mesero que recibe propinas. Se suman todas las propinas que reporta en los últimos 30 días y se divide entre 30 (o el número de días trabajados si es menor). Este promedio se suma a su salario fijo, si lo tiene, para obtener el salario base.
Finalmente, es crucial entender que el Artículo 89 LFT se aplica principalmente al cálculo de indemnizaciones por despido injustificado, vacaciones, aguinaldo, y otras prestaciones. Al definir con precisión el salario base, protege los derechos laborales y asegura que los trabajadores reciban las compensaciones adecuadas en función de sus ingresos reales, incluso cuando estos varían.
